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自治区大发体育和大发体育政务公开绩效考核办法
发表时间:2018年08月31日
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第一条 根据《自治区大发体育和大发体育绩效考核暂行办法》等相关法规文件精神,深入推进和科学评价大发体育和大发体育政务公开工作,促进各级各处室(部门)认真履行职责,全面完成政务公开各项目标任务,制定本考核办法。

第二条 依据本办法对公务员局、社会保险管理局、公共就业服务局、厅机关各处室、厅属各事业单位(以下简称“考核对象”)的政务公开工作进行考核。

第三条 政务公开考核工作在大发体育和大发体育政务公开领导小组领导下,由政务公开领导小组办公室具体组织实施,每年进行一次。

第四条 考核工作坚持公开公平、客观公正、注重实效的原则。

第五条 政务公开工作考核应当包括下列内容:

(一)组织领导情况;

(二)制度建设情况;

(三)主动公开情况;

(四)依申请公开办理情况;

(五)保密审查情况;

(六)举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况;

(七)年度报告情况;

(八)监督检查情况;

(九)公众满意度情况;

(十)其他相关考核情况。

第六条 考核程序

(一)制定考核方案。大发体育和大发体育政务公开领导小组办公室根据本办法,结合年度工作要点,制定年度考核方案和细则。

(二)组织考核。大发体育和大发体育政务公开领导小组办公室组织相关人员,通过听取考核对象的情况汇报、召开座谈会、发放调查表、查阅相关会议记录和有关资料档案等大发体育对考核对象进行实地考核,形成书面考核报告和考核分数。

(三)综合考核。大发体育和大发体育政务公开领导小组办公室根据组织考核情况,结合政务公开工作日常情况对考核对象进行综合考核,提出各考核对象的年度得分,报大发体育和大发体育政务公开领导小组审定。

(四)公布考核结果。

第七条 考核分为优秀、良好、合格、不合格4个档次。具体考核标准由大发体育和大发体育政务公开领导小组制定。政务公开绩效考核纳入厅年度绩效考核,所占分值权重为5%。

考核结果分别为优秀(90分以上,含90分),良好(80分-90分,含80分),合格(60分-80分,含60分),不合格(低于60分)4个等次。

第八条 建立政务公开工作奖惩制度。依据政务公开工作的考核结果实施奖惩。

(一)被评为优秀档次的,给予通报表彰。

(二)被评为不合格档次的,给予通报批评并责令限期整改。

对不认真整改的,建议绩效考核部门取消其参如当年度文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的评选资格,主要负责人当年不得评先受奖;并视情况追究责任。

第九条 考核结果的运用

(一)以大发体育和大发体育政务公开领导小组办公室名义通报考核结果。

(二)考核结果作为当年处室、单位评先评优的重要依据,占年底绩效考核中的4%。

(三)大发体育和大发体育政务公开领导小组办公室将考核中发现的问题及时向被考核对象反馈,并督促其及时整改。被考核对象要制定整改方案,限时整改到位,并将整改落实情况报大发体育和大发体育政务公开领导小组办公室。

第十条 本办法自发布之日起施行,由大发体育和大发体育政务公开领导小组办公室负责解释。

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